Gavin Newsome redobló su apuesta en su regreso al puesto
El gobernador Gavin Newsom sigue adelante con el regreso de los trabajadores estatales de California a la oficina, resistiéndose firmemente a los llamados para aliviar los mandatos de regreso al trabajo que, según advierten los sindicatos, podrían conducir a un “éxodo masivo” de trabajadores.
A partir del 1 de julio, alrededor de 100.000 empleados estatales tendrán que presentarse en una oficina o en el campo cuatro días a la semana, con solo un día de trabajo remoto según la orden ejecutiva largamente demorada de Newsom.
A pesar de la creciente oposición de los trabajadores organizados y de los empleados gubernamentales, el gobernador dejó claro que no daría marcha atrás.
Cuando se le preguntó directamente si consideraría relajar el requisito de cuatro días en el lugar de trabajo, Newsom no pestañeó.
“No hay posibilidad.”
“Cuatro días a la semana, es ridículo”, dijo a KCRA por teléfono momentos después.
Está previsto que el mandato entre en vigor el próximo mes como parte de un período de implementación más amplio relacionado con la orden ejecutiva previamente retrasada.
Newsom y los legisladores demócratas han enfatizado que el impulso político se produce después de que se finalice el presupuesto de California, pero que las instrucciones para regresar a la oficina del gobernador no son parte de esos acuerdos.
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La batalla con SEIU Local 1000, el sindicato laboral más grande del estado, ya se está intensificando y ha advertido que el mandato podría desencadenar una ola de despidos.
Los dirigentes sindicales dicen que los trabajadores están dirigiendo con éxito el gobierno estatal con un calendario híbrido después de la pandemia y que no hay justificación para demandas más estrictas.
Los representantes de SEIU también señalaron la creciente frustración entre los trabajadores, algunos de los cuales pueden optar por jubilarse en lugar de regresar a la oficina cuatro días a la semana.
Anika Walls, de SEIU 1000, dijo que la política podría llevar al límite a los trabajadores que ya están “alienados”.
“Tenemos personas que se van a jubilar y van a trabajar efectivamente cuatro días a la semana y potencialmente se van a jubilar en un horario híbrido”, dijo Anika Walls de SEIU 1000 a KCRA la semana pasada.
Los trabajadores organizaron una lucha pública y financiaron un cartel en el condado de Sacramento advirtiendo que la política podría aumentar los costos estatales y empeorar la congestión del tráfico.
Mientras tanto, Newsom sugirió que la batalla política puede extenderse más allá de su mandato, diciendo que el próximo gobernador eventualmente tendrá que confrontar o renegociar el tema con SEIU.
El debate se produce en medio de tendencias laborales más amplias que siguen favoreciendo la flexibilidad remota.
Según datos proporcionados por Buffer y Forbes Advisor, alrededor del 98% de los profesionales remotos prefieren trabajar de forma remota al menos parte del tiempo.
Según una investigación de Gallup y Robert Half, entre el 75 y el 94 por ciento de los empleados prefieren una disposición híbrida o totalmente remota a un lugar de trabajo de oficina tradicional.